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Bon... à -4% en 9 mois c'est pas top! Il faut se ressaisir!

Mon allocation sur assurance-vie me détruit la face, avec +15%:

4% - BGF World Gold A2
16% - H2O Multibonds R
15% - H2O Multistrategies R
7% - LYXOR ETF Nasdaq 100
6% - LYXOR Uc.ETF MSCI Emu Gr
8% - LYXOR Ucits ETF Cac 40 D
8% - LYXOR ETF MSCI World
10% - MAGELLAN
11% - MONETA Multi Caps C
15% - Fonds Euro

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Je me débarrasse du canard boiteux Transgene , je vais sans doute encore renforcer sur mauna kea .

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Il y a un temps de latence de 20 minutes avant le réel passage d'ordre donc le cours a le temps de changer...

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ca a baisser le temps que ca valide

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je ne comprends pas j'ai revendu mes actions QUANTEL avec une plus value au moment de l'ordre et sur mon portefeuille c'est du négatif peut on m'expliquer.

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Merci et bravo!

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MGI Coutier annonce un CA T3 en hausse de 6,6% (et 8% à périmètre constant). Résultat : -5% à l'ouverture. Le marché est très exigeant. Pourtant elle n'est pas chère (VE/CA=0.71 et PER=9.32).
Donc je vends, après avoir fait +12.5% en 2 mois 1/2. Je suis les tendances du marché.
Heureusement, Plastivaloire a de très bons résultats (CA +21,8% an et +17,9% à périmètre constant). Idem pour SII, Devoteam et Innate Pharma.

Après PCAS, IT Link, Realités, Jacquet Metal, Eca, SQLI, HF Company, voici MGI Coutier. Ça fait beaucoup chez moi.
Quant à IT Link, elle continue sa plongée, maintenant -30% en 1 mois.

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IT Link annonce un CA T3 en augmentation de 2.7%.
Avec un cours qui a gagné 123% depuis le 20 janvier, et 52% depuis le Brexit fin juin, c'est très insuffisant, elle va beaucoup corriger. Donc je vends en attendant des jours meilleurs

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Coil a présenté des résultats semestriels record. Et aujourd'hui la hausse est 40% à la mi-journée. Je vends tout, je n'ai pas de souvenir qu'une hausse aussi forte due aux seuls résultats se poursuive.
De plus, les dirigeants ont tenté en mai de s'octroyer une énorme prime, mais il y a eu une contestation (après l'AG, je crois), et ils y ont renoncé.
" 6. Octroi de bonus dans le cadre du "Directors Incentive Plan" Proposition de décision :
L’assemblée générale décide des principes d’un plan de bonus pour les membres du conseil d’administration pour un montant total de EUR 7.674.000,00. Ce bonus sera accordé dans le cadre du dénommé "Directors Incentive Plan" et sera réparti comme suit :
- Genaxis SA : EUR 445.000,00
- Patrick Chassagne : EUR 391.000,00
- Jim Clarke : EUR 2.809.000,00
- Finance & Management International NV : EUR 4.029.000,00 "

Lu sur le site de COIL, http://investors.coil.be, dans le menu "press",21/7/16 (en anglais)

7 millions de bonus pour une valorisation de 20 millions, ça pourrait faire mal !

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Je prends une partie de mes benefices sur MGI goutier .
Le potentiel semble épuisé et une correction semble se profiler .